1- Dans le cadre du plan de formation
Préparer les éléments d’information sur la formation DESU de coaching (programme, coût, dates...) ainsi que les éléments et arguments appuyant votre demande (avis favorable du hiérarchique, lien avec l’entretien annuel de carrière, perspectives d’évolution, avantages pour l’équipe si vous êtes manager)
Contacter les services ressources humaines ou la direction de l’entreprise pour étudier toutes les possibilités de prise en charge totale ou partielle de votre formation de coaching.
2- Dans le cadre d’un congé individuel de formation
Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail.
Conditions d’ancienneté : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
Durée : Sauf accord sur une durée plus longue, l’absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel. Ce congé permet également de préparer et de passer un examen.
Formalisation de la demande : Présenter à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise.
Formalisation de l’accord : L’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié. Il peut cependant en reporter la date pour motif de service ou demande d’absence simultanée d’un autre collaborateur.
Formalisation de la prise en charge financière de la formation : Auprès de l’organisme auquel l’entreprise verse sa contribution.
-FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région).
-OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agrées) de branche dans les secteurs professionnels (spectacle, agriculture, économie sociale…)
Chaque organisme définit ses propres règles de procédure de demande de financement et de prise en charge du CIF.
Frais pris en charge : la rémunération ; le coût de la formation ; les frais de transport ; les frais d’hébergement.
Un salarié peut également s’adresser à son employeur pour obtenir, soit un financement complémentaire à la prise en charge décidée par l’organisme financeur, soit le financement total ou partiel d’un congé individuel de formation qui ne pourrait être pris en charge.
Le maintien de la rémunération n’est acquis par le salarié que lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire agréé à cette fin. Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale.
Concrètement, c’est l’employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l’organisme agréé.
3- Dans le cadre du DIF
Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20 heures de formation minimum par an. Ceux qui sont employés à temps partiel acquièrent un crédit d’heures calculé au prorata de leur durée de travail. Ainsi, par exemple, un travail à mi-temps ouvrira droit à 10 heures de formation par an.
La mise en oeuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur.
Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d’entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation.
A défaut d’un tel accord, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion (celles permettant d’acquérir une qualification plus élevée) ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.
Pour les heures de formation effectuées en dehors de son temps de travail, le salarié perçoit, de son employeur, une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette de référence.
Si la formation a lieu en partie sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue normalement pour les heures passées à se former.
Les frais de formation, ainsi que l’allocation de formation, sont à la charge de l’employeur, ce dernier pouvant les imputer sur sa participation au développement de la formation continue. |
